只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以自己处理！
　　劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我 1、这种情况单位严重违法，劳↙动合同法∞√规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支◤付双倍工资！
　　并☆且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等； 2、收集一些能够证■明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公◥章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事ω证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等※等都可以，只要有一份有利的证据就可以！
　　 相关法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合№同。
　　 已建立↘劳动关系，未同时订立书面劳动合同□的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 第八※十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一╳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月ㄨ支付二倍的工资。
　　 第四十七→条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者╲支付。
　　六个月以上不满一年的，按√一年计算；不满↑六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发『生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争∑　议。
　　

未签劳动合同一定赔偿吗(未签劳动合同赔偿金怎么算)

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订『立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未》与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七︽条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的▃，向劳动者支付半......更多

未签劳动合同被辞退要求赔偿代理词(未签劳动合同被辞退我上哪里找要求补偿)

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单ぷ位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，用人单位......更多

未签劳动合同被→辞退有什么补偿

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先卐是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司▽没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单〗位按照《劳动合同法》......更多