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                一年以上未签劳动合☆同

                2022-04-20 06:27发布

                一年以上未签劳动合同

                只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以自己处理!
                  劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我 1、这种情况单位严重违法,劳↙动合同法∞√规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支◤付双倍工资!
                  并☆且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等; 2、收集一些能够证■明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公◥章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事ω证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等※等都可以,只要有一份有利的证据就可以!
                   相关法律依据: 《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合№同。
                   已建立↘劳动关系,未同时订立书面劳动合同□的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
                   第八※十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一╳年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月ㄨ支付二倍的工资。
                   第四十七→条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者╲支付。
                  六个月以上不满一年的,按√一年计算;不满↑六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
                   《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发『生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争∑ 议。
                  

                未签劳动合同一定赔偿吗(未签劳动合同赔偿金怎么算)

                《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订『立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未》与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七︽条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的▃,向劳动者支付半......更多

                未签劳动合同被辞退要求赔偿代理词(未签劳动合同被辞退我上哪里找要求补偿)

                按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单ぷ位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外,用人单位......更多

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                没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先卐是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司▽没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单〗位按照《劳动合同法》......更多

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