没签劳动合同□被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳◣动关系，可以要求单位支付双倍的经↑济补偿金，并同时可以要求ω单位支付最多11个月未签劳」动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍】补偿，一般计算11个月的ㄨ工资;其次如公司没有∴交社保，可以要求补缴♀社保的。另外＠可以主张解除合同的经济补偿金。如果〓单位是违法解除劳动关系，劳动者可以︼要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经╲济补偿金的两倍。用人单⌒位按照《劳▲动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经『济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本█单位工作的年限，每满一年支↘付一个月工资的标准向劳动者支◣付←↓。六个月以上∞不满一年的，按一年计←算;不满六个月∏的，向劳动者支付半个月①工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终≡止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动『合同法》》第四十七条经济补偿按劳动者在本∞单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不↘满一年的，按一∮年计算;不满〇六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均⊙工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年╱限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同々法》第八十二条用人单位╳自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面〒劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工☆资。

未签劳动合同被辞退♀要求赔偿代理词(未签劳动合同被辞退我上哪里找要求补偿)

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位★终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补〓偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿≡金。 另外，用人单位......更多

没有签合同被辞退有补偿吗(被辞退没有签合同▲可以要到补偿吗)

没签劳动合Ψ同被单位无合法理由辞退的，属于◎单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的◣经济补偿▅金，并同时可以Ψ 要求单位支付最多11个月未签劳动合同→的双倍工资。首先是没︽有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工♀资;其次※如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿◆金的两倍。用人单◥位按照《劳动合同法》......更多

没有劳动合同被辞退能得到补偿吗(没有劳动合同无故被公司辞退如何补偿)

没签劳动合同被单位无合法卐理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经ξ济补偿金，并同时可以要求单位支←付最多11个月未签劳↓动合同的双倍工资。首先是没有签订↓合同的双倍补偿，一般计算11个①月的工资;其次如公司没有交■社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》......更多