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                逾期2年未签劳动合同怎么赔偿(两年未签合同赔偿多少)

                2022-05-13 16:12发布

                逾期2年未签劳动合同怎么赔偿

                用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系。
                无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
                用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳○动合同。
                法律分析 劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
                用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。
                单位严重违法,相关法律规定,建╱立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
                因ω为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
                支付〗加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。
                单位没有权利扣押任何工资。
                搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
                当然单位给你交的保险是最好的证♂据。
                用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
                劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
                如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的◤,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
                法律依据 《中华人民共和国●劳动合同』法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
                用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
                有下列情形之一,劳动者提】出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在」该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没◤有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
                用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
                第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损□害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

                两年未签劳动合同该怎么赔偿

                如下答复,仅供参考:一,关于无合同,你需证明两年来为其工作的事实,证件或录□ 音等,收集证据之后,可向劳动监察举报。
                从建立劳动关系的第二个月起支付2倍的工资。
                二,企业应当为员工々上社会保险,没有保险,应当补缴社保,这期间的◣医疗费用报销部分可向单位主张。
                三,关于工资待遇如果不违反当地最低工资标准,不好处理。
                至于工作时间如超出一周40小时。
                超出部分计算为加班时间,按正常工作时间工资的150%支付加班费;如果是双休日上班又没有调休的,按正常工作时间工资的200%支付加班费;国定节假日上班的,不得调休,应支付300%的加班费。
                你可¤在收集证据之后,主张相关赔偿。

                逾期未续签劳动合同,是否可以要求赔偿?

                因为你与公司已经存在劳动关系,期满如未续签,只要双方都还在履行合同,都存在事实劳动关√系,不能索赔。
                扣服装费不合理,你可以退回服装。

                未签劳动合同▓一定赔偿吗(未签劳动合同赔偿金怎么算)

                《劳¤动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关▓系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个ㄨ月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每▼月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以★上不满一年的,按一♂年计算;不满六个月的,向劳动者支付半......更多

                合同不满一年违约如何赔偿(超过一年未签╱合同 可要求双〗倍赔偿吗)

                是可以要求公司赔偿的。 一、用人单位经济性裁员,应向】劳动者支付经济补偿金。 解析:《劳动合同法》 第四十一条:有下列情形之一,需要⌒ 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁⊙减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、......更多

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                劳动仲裁未签订劳动合同如何计算(未签劳动合同赔偿计算方法)

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