劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。
可以HI喔
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去☆提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记①录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立〖书面劳动←合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十◎二条→ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳№动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付◣一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工※资的经济补偿。
如果是你不签合同,公司是不会赔你钱的。
只有当企业不和你签时才会赔,不过从你开始工作是07年3月但保险是从11月开始办这一点看企↙业也是有过错的。
如果07年3月你开始服务于企业时你已经不是一名在校学生的话,企业是应【该从07年3月起给你补交各种保险的。
如果你当时还是学生,按理你在07年8月也应该毕业的,因此企业最晚也应该从07年9月起帮你办保险才是。
还有从你平时工作情况看,企业是应支付你不少加班费的,这是你的」权利你不要放弃。
因为你与公司已经存在劳动关系,期满如未续签,只要双方都还在履行合同,都存在事实劳动关系,不能索赔。
扣服装费不合◤理,你可以退回服装。
劳动合同期满后仍继续工作,未续签劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。
但很遗憾,申请劳动仲『裁时效为一年,很难获得双倍工资。
如果当地仲裁机构或法院能受理,有希望获得三个月左右的双倍工资。
追问:这个之前已经听说ω了 但身边的同事有向劳动局质询 说我们这种情况 申诉期为2年 而且2年到了 公司可以无偿解聘!是向中国的劳动部门咨询的?还是该工作人员醉酒了?
请进步核实吧!
一、用人单位不签★合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根□ 据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七■条规定,从未签合同满一个月的次日起制⊙作二倍工资,最多11个月,并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知〗用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四↑十六条(一)款、第四㊣十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工¤资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规......更多
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年◥支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半......更多
广╳东胡律师: 按照以下关于公益性岗位的条款,你可以要求加班补偿及缴纳各项保险(保险及加班费以当国家特殊政策来定),但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。 1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是√对普通劳动关系的规定,而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的,应遵循其特殊目的与制度。 2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人......更多
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规......更多
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
1、用人单位三十日内未与劳动者签订书面劳动合同的,应支付双倍工资,是从08年1月1日实施◣的劳动合同法开始实行的,故计算双倍工资应从08年2月1日开始按月计算。(但请了解当地对此规定,是否作出新的解释。)2、如果她以用人单位未交社会保险提出辞...
兼职未签劳动合同产生纠纷怎么赔偿依据我国相关法律的规定,兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的,劳动者可以要求用人支付双倍↘的工资,支付期限不超过一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
用工方未签劳动合同,工人受伤仍需赔偿。 虽然没有签订劳动合同,但工资单可以佐证认定双方存在雇佣关系。作为雇员,在从事雇佣ξ活动中遭受损害,作为雇主,应承担赔偿责任。因在工作中未尽相应的安全注意义务,对其遭受的损害存在一定的过错,应减轻公司的赔...
小李是嘉善某金属制品厂职工,2015年7月,小李在工作中左中指不慎被机器压伤,后住ξ 院治疗花费若干。小李手指断了,工作也没了,他找厂里赔偿,因双方差距太大,厂里甚至否认与小李存在劳动关系。 2016年年初,小李无奈之下,申请劳动仲裁:确认其与...
楼上的不懂乱说。 1.劳动仲裁应当向当地区县的劳动争议仲裁委员会∮申请。 2.劳动仲裁是完全免费的。 3.劳动仲裁申请书应当写明:你和单位的基本信息、劳动纠纷事实、你所掌握的证据、你的仲裁要求。 ...
一、时效问题。 对申请时效的把握,一直是个讨论的热点话题。根据法〓律规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争...
未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定,用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动...