2022-05-01 21:44发布
是可以要求公司赔偿的。 一、用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。 解析:《劳动合同法》 第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
1】如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退你,就没有经济补偿金了。 2】如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退你,就需要支付你经济补偿金。 劳动合同法: 第三〇十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一▂年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的ㄨ经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要...
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承担什么样╳的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?在讨论用人单位应承担的法律责任之前,我们需...
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以自己处理! 劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI我 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双...
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任...
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
未签劳动合同双倍工资如何计算? 1、劳动合同法上的双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该々扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。 此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的应当...
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一年以上未签劳动合同
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