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                公司调薪,将固定底薪调整为基本底薪▃和绩效底薪,两者都拿到还没

                2022-04-27 21:49发布

                公司调薪,将固定底薪调整为基本底薪和绩效底薪,两者都拿到还没有之前固定底薪高,这种行为属于降薪嘛?员工没有同意调薪文件,公司强制将员工调整为待岗发最低工资标准,这种行为属于违法嘛?现想让公司补偿应有经济损失应如何处理?
                1条回答
                文颖秋
                1楼-- · 2022-04-27 21:59
                您好!属于降薪。可以申请劳动仲裁。

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