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                试用期第8天,**无故辞退,未签劳动合同,有工作记录及微信证明,是否可以要求经济...

                2021-12-19 17:29发布

                试用期第8天,**无故辞退,未签劳动合同,有工作记录及微信证明,是否可以要求经济赔偿,赔偿的法律依据是什么,能赔偿多少
                1条回答
                王一阳
                1楼-- · 2021-12-19 17:47
                你好,无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律¤规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双⌒ 倍,向劳动者支付赔偿金。

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