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                单位不出具解除劳动关系证明,员工是否可要求㊣赔偿

                用人单◤位在解除或终止与劳动者的劳动╲关系后,故意刁难劳动者,拒不向劳动者出具解除或终止劳动合■同关系的证明,造成劳动者再就业受阻,这种行为已侵害了劳动者的合法权益。 根据《劳№动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

                公司在12月30日解除╳劳动合同,员工能拿年终︻奖吗?

                案号:(2018)沪02民终11292号?基本事实:?2011年1月,王某与甲公司签署三年期劳动合同;2014年1月,王某与甲公司签署三年期劳动合同,期限至2017年1月12日止,王某任事业部人力资源经理,月薪17,000元,工作地□ 点北京。2016年7月,王某任战略规划部高级经理...

                工地上工人受伤,走工伤赔偿与人身损害赔︾偿有什么不同区别?

                一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,除了后续治疗费之外,一般都是一卐次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中,除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外,1-4级¤伤残一般法律不允许一次性赔偿解决,因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半...

                因公出差接受◤私人宴请后猝死是否认定工伤?

                案情介绍 法院审理  1、争议焦点 2、裁判要旨  巴马瑶族自治县人民法院经审理认为一、唐某受单位委派开车从巴马县送本单位领导到南宁市参加会议,工作时间是始于离开单位终于回到⊙◥单位的整个出差期间,工作任务是根据领导的安排接送领导参加会议,其余的...

                以案释法--劳动合同与劳▓务合同,一字之差、意差千里

                小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同①,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公╲司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以我们需要的就是一个能干㊣杂活的人,...

                确认劳动关系是否受时效约束?

                 基本案情 焦点评析  对于确认劳↓动关系是否适用仲裁时效的问题,实务中有以下两种理解:  一种理解认为,确认劳动关系的请求是对劳动关系事实〖的确认之诉,并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。因此,这类争议不适用仲裁时效的规定。  另一种理解认...

                最高法院判¤例:单位承担工伤责任不以劳动关系为前提(最新)

                案情回顾2014年10月,蔺纪全在工地发生安全生产事⌒ 故,导致左足被砸伤。事故发生后包工头仅垫付了急诊费用后就和发包人相互推诿。兰州市人社局■于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》(兰人社工伤字〔2016〕369号,以下简称369号工伤认★定决定),认定...

                未在法定期限①内工伤认定,劳动者还可以申请赔偿吗?应如何ㄨ维权

                工伤是每个人都不希望遇到的情况,而且不少企业往往为了节约人力成本而没〓有购买工伤保险,所以一旦发生工伤,劳动争议也是大概率事件,让劳动者伤身又伤神。当企业没有为劳动者购买工∞伤保险,也没※有及时做工伤认定,劳动者应该如何维权呢?来看下面的案例 案...

                劳动合同乙方不写日期有△没有效

                1   劳动合同必须在用工之日起就必须建立最迟不能超过一☉个月,否则需要赔偿员工双倍工资,如果公司连劳动合同都不签订的话,可能会对劳动者的一些利益造成重大损失。  劳动合同乙方不写日期々有没有效  劳动合同...

                用人单位擅自下调劳动者工资,不符合法律规定

                案情简介  案例分析  裁判结果:法院审理认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。根据徐某提供〒的调整工资通知、社会保险个人缴费基数明细表、工资表,可以证实2013年12月市场作出了调整全体职工工资标准的决定,并以此为社会保险缴...

                劳ξ 动者被退回,劳务派遣单位能否解除劳动合同?

                案例? ? 2012年12月29日,刘某入职某人力资源公司,双方签订《劳务派遣劳动合同书》,其中约定人力资源公司将◥刘某派遣至某百货公司从事理货员工作,月工资为3500元。? ? 2016年4月,百※货公司因经营不善停业,于2016年4月30日将刘某退回至人力资源公司。同...

                一致了!最高法:”48小时”内视同工伤不宜随意扩大解释!(附:人社部三个意见)

                ?导? 读《工伤保险↘条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内→经抢救无效死亡的,视为工伤。如何正确理解Ψ 该规定,司法实践中有不同的观点,且有扩大化解释的倾向,造成了条例的执行偏差。人社部曾▃就这个问题先后作出...

                解除或终止『劳动合同经济补偿金支※付的61种情形及其标准

                作者:刘秋苏来源:最高人民法院司法案例研究院、法务之家解除或终止劳动合同时,用人单位向∞劳动者支付经济补偿金的标▓准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳ζ 动合同经济补偿金▼的17种情形。经济补偿金=N,用...

                工伤营养费怎么赔偿,赔多少钱

                工伤赔偿   我们知道当员工在工『作期间遭受一定的损伤或者是事故,是需要申请一定◇的赔偿,那赔偿的项目有很㊣多,我们最熟悉的就是医疗费,护理费等相关方面的费用,而今...

                工伤申请主体︽该怎么确定

                工伤申请

                用人单位的组织架◥构调整不涉及劳动者重大事项的变更的,属经营自主行为

                裁判要旨:用人单〓位进行组织架构调整,但该调整系基于公司经营和管理所需,仅在架构∩层面对部门进行拆分与合并,而不涉及劳动者具体工作内容、工作地点、薪资等重大事项的变更的,系行使经营自主权的行为。案情简介:李某与天津某汽车饰件有限公◣司系劳动合同关...

                最新工伤赔偿全国一口价定了:727920元

                2018年国家统计局最新公布数据:2017年度全国城镇居民人均可支╲配收入为36396元,相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元,增长了2780元。  2018年度一次性工亡补助金标★准为 36396元×20=727920元(全国统一价)  依据《工伤保险条例》第三十九条规定...

                注意注意!没签劳动合同也→可申请劳动仲裁!

                在现实生活中,因为劳动关系、工资报酬等问题发生劳动争议的现象不在卐少数。此时,劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效※手段之一。但很多人都会疑惑,没有劳动合同自己也能申请劳动仲裁吗??一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?劳动▼争议仲裁是指劳动争...

                【干货】18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形

                18种劳动法上补偿性损害赔偿的情形(一)用∏人单位行为违法,造●成劳动者损害的,需要赔偿:1、直接¤涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的。2、劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条◤款的。3、未将劳动合同文本交付给】劳动者的。4、以担保或者其...

                用人单位能否不批准劳动者辞职

                一般劳动者↓主动提出离职时,都需要先向用ぷ人单位提出离职申请,那么用人单位是否可以不ω批准劳动者的离职申请?如果用人单位不批准,劳动者还能否离职?案情简介 裁判结果 法律分析 法律提示  1、原则上,仅需提前30日(试∩用期提前3日)以书面形◥式告知用人单位...